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Stundenlohnrechner

Stundenlohn aus Monatsgehalt oder Jahresgehalt berechnen und umgekehrt. Mit Rechenweg, Wochenarbeitszeit und Formel.

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Monatsgehalt → StundenlohnStundenlohn aus Monatsgehalt berechnen

Monatsgehalt eingeben

Monatsgehalt und Wochenarbeitszeit für die Umrechnung in Stundenlohn.

Monatsgehalt

EUR

Brutto- oder Netto-Monatsgehalt.

Wochenarbeitszeit

Stunden

Vereinbarte Wochenarbeitszeit laut Vertrag.

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Erklärung

So funktioniert Stundenlohnrechner

Der Stundenlohnrechner rechnet zwischen Stundenlohn, Monatsgehalt und Jahresgehalt um. Grundlage ist die vereinbarte Wochenarbeitszeit.

In Deutschland wird die Vergütung überwiegend als Monats- oder Jahresgehalt vereinbart, während der Stundenlohn vor allem bei Minijobs, Werkstudenten und tariflich entlohnten Tätigkeiten direkt angegeben wird. Tarifverträge (z. B. TVöD, IG Metall, ver.di) legen häufig Entgeltgruppen mit festen Monatswerten fest. Um Stellen mit unterschiedlicher Wochenarbeitszeit oder verschiedene Beschäftigungsmodelle (Vollzeit, Teilzeit, Freelancer-Kalkulation) objektiv zu vergleichen, ist die Umrechnung auf den Stundenlohn unverzichtbar. Seit 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn nach MiLoG, der als Brutto-Stundenlohn definiert ist — ein weiterer Grund, den eigenen Stundenlohn zu kennen.

Die zentrale Umrechnungsgröße ist der Faktor 4,333 (exakt: 52/12). Viele Arbeitnehmer rechnen fälschlicherweise mit 4 Wochen pro Monat, was den Stundenlohn um etwa 8 % überschätzt. Der Faktor 52/12 berücksichtigt, dass ein Kalenderjahr 52,143 Wochen hat und verteilt diese gleichmäßig auf 12 Monate. Bei 40 Wochenstunden ergeben sich so 173,33 Monatsstunden statt nur 160. Diese Differenz wirkt sich besonders bei der Freelancer-Kalkulation aus: Wer seinen Netto-Stundensatz auf Basis von 160 Monatsstunden kalkuliert, unterschätzt den tatsächlichen Zeitaufwand pro Jahr erheblich.

Für einen vollständigen Gehaltsvergleich reicht der reine Stundenlohn oft nicht aus. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Urlaubsgeld, Prämien oder vermögenswirksame Leistungen erhöhen den effektiven Stundenlohn, werden aber nicht in der monatlichen Grundvergütung sichtbar. Ebenso sind geldwerte Vorteile (Dienstwagen, Jobticket, Zuschuss zur Kinderbetreuung) zu berücksichtigen. Bei Teilzeit-Vollzeit-Vergleichen sollte zudem geprüft werden, ob beide Positionen die gleichen Zusatzleistungen bieten, da Teilzeitkräfte anteilige Sonderzahlungen erhalten können.

MonatsstundenMonatsstunden = Wochenstunden x 52 / 12

52 Kalenderwochen werden gleichmäßig auf 12 Monate verteilt. Das ergibt den Faktor 4,333.

StundenlohnStundenlohn = Monatsgehalt / Monatsstunden

Der Stundenlohn ergibt sich aus dem Monatsgehalt geteilt durch die durchschnittlichen Monatsstunden.

Praxis

Praxisbeispiele

Nur Beispiel zur Veranschaulichung – maßgeblich ist deine eigene Berechnung.

Vollzeit-Stundenlohn berechnen

Berechne den Stundenlohn aus einem Monatsgehalt von 3.500 EUR bei 40 Wochenstunden.

Ergebnis: Bei 40 Wochenstunden ergeben sich 173,33 Monatsstunden. Der Stundenlohn beträgt 20,19 EUR.

Teilzeit-Monatsgehalt berechnen

Berechne das Monatsgehalt bei 18 EUR Stundenlohn und 20 Wochenstunden.

Ergebnis: Bei 20 Wochenstunden ergeben sich 86,67 Monatsstunden. Das Monatsgehalt beträgt 1.560,00 EUR.

Jahresgehalt in Stundenlohn

Berechne den Stundenlohn aus einem Jahresgehalt von 48.000 EUR bei 38,5 Wochenstunden.

Ergebnis: Bei 38,5 Wochenstunden ergeben sich 166,83 Monatsstunden. Der Stundenlohn beträgt 23,97 EUR.

Hinweise

Häufige Fehler

Brutto- und Nettowerte verwechselt
Nutzer geben ihr Nettogehalt ein und erhalten einen Netto-Stundenlohn, vergleichen diesen aber mit Brutto-Stellenangeboten oder dem Brutto-Mindestlohn.
Der Rechner rechnet rein mathematisch. Wenn Bruttowerte eingegeben werden, ist das Ergebnis brutto. Für den Vergleich mit dem Mindestlohn muss immer der Bruttowert verwendet werden.
Überstunden nicht berücksichtigt
Der vertragliche Stundenlohn wird bei 40 Wochenstunden berechnet, obwohl regelmäßig 45 Stunden gearbeitet werden. Der effektive Stundenlohn liegt dadurch niedriger.
Für den effektiven Stundenlohn die tatsächlich geleisteten Stunden verwenden, nicht die vertraglich vereinbarten.
Monat mit genau 4 Wochen gerechnet
Monatsgehalt wird durch (Wochenstunden × 4) geteilt. Das ergibt einen zu hohen Stundenlohn, weil 4 Wochen nur 28 Tage sind, ein Monat aber durchschnittlich 30,44 Tage hat.
Korrekte Formel: Monatsgehalt / (Wochenstunden × 52 / 12). Der Faktor 4,333 statt 4 bildet die tatsächliche Monatslänge ab.
Sonderzahlungen ignoriert
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni werden beim Vergleich von Monatsgehalt und Stundenlohn nicht einbezogen.
Für einen vollständigen Vergleich alle jährlichen Zahlungen addieren und durch die Jahresarbeitsstunden teilen.

FAQ

Häufige Fragen

Wie werden die durchschnittlichen Monatsstunden berechnet?

Die Monatsstunden ergeben sich aus Wochenstunden x 52 Wochen / 12 Monate. Bei 40 Wochenstunden sind das 173,33 Stunden pro Monat. Diese Formel verteilt alle Kalenderwochen gleichmäßig auf die Monate.

Berücksichtigt der Rechner Urlaub und Feiertage?

Nein. Der Rechner rechnet mit 52 Wochen pro Jahr. Urlaub, Feiertage und Krankheitstage ändern nichts am Verhältnis zwischen Monatsgehalt und Stundenlohn, weil das Gehalt auch während des Urlaubs gezahlt wird.

Ist das Ergebnis brutto oder netto?

Der Rechner rechnet rein mathematisch: Gehalt geteilt durch Stunden. Ob du Brutto- oder Nettowerte eingibst, bestimmt, ob das Ergebnis brutto oder netto ist. Für eine Brutto-Netto-Umrechnung nutze einen Brutto-Netto-Rechner.

Wie berechne ich den Stundenlohn bei Teilzeit?

Gib einfach deine tatsächlichen Wochenstunden ein (z. B. 20 oder 25). Die Formel bleibt gleich: Monatsgehalt / (Wochenstunden x 52 / 12).

Was ist mit Überstunden?

Überstunden werden nicht berücksichtigt. Der Rechner zeigt den vertraglichen Stundenlohn basierend auf der vereinbarten Wochenarbeitszeit. Tatsächlich geleistete Mehrstunden senken den effektiven Stundenlohn.

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 in Deutschland 13,90 Euro brutto pro Stunde. Bei 40 Wochenstunden ergibt die Rechnerformel (Stundenlohn × 40 × 52 / 12) 2.409,33 Euro brutto pro Monat. Ausnahmen gelten unter anderem für Auszubildende, Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten und bestimmte Praktika.

Warum ergibt der Faktor 4,33 statt genau 4 Wochen pro Monat?

Ein Jahr hat 52 Wochen, nicht 48 (12 × 4). Verteilt man 52 Wochen gleichmäßig auf 12 Monate, ergibt sich der Faktor 52/12 = 4,333. Dieser Faktor stellt sicher, dass der errechnete Stundenlohn das gesamte Jahresgehalt korrekt abbildet.

Wie berechne ich meinen effektiven Stundenlohn inklusive Sonderzahlungen?

Addiere Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und sonstige jährliche Sonderzahlungen zum Jahresgehalt. Teile die Gesamtsumme durch die jährlichen Arbeitsstunden (Wochenstunden × 52). So erhältst du den effektiven Stundenlohn inklusive aller Zusatzleistungen.

Grenzen

Einschränkungen

Steuern und Sozialabgaben werden nicht berechnet. Das Ergebnis ist ein mathematischer Umrechnungswert, keine Netto-Aussage.
Zuschläge für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertage oder Überstunden werden nicht berücksichtigt.
Das Modell geht von gleichmäßiger Wochenarbeitszeit über alle 52 Wochen aus. Feiertage, Urlaub und Krankheit ändern nichts am Verhältnis, da das Gehalt weitergezahlt wird.
Geldwerte Vorteile (Dienstwagen, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge) fließen nicht in die Berechnung ein.

Quellen

Quellen und Nachweise

Mindestlohngesetz (MiLoG)Bundesministerium der Justiz
Das Mindestlohngesetz regelt den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. Paragraph 1 legt die Höhe fest, Paragraph 22 definiert Ausnahmen für bestimmte Personengruppen.
Zur QuelleAbgerufen: 15.06.2025 · Geprüft am: 22.07.2026 · Primärquelle
Verdienste und ArbeitskostenStatistisches Bundesamt (Destatis)
Offizielle Statistiken zu Bruttoverdiensten, Stundenlöhnen und Arbeitskosten in Deutschland nach Branchen und Regionen.
Zur QuelleAbgerufen: 15.06.2025 · Geprüft am: 22.07.2026 · Primärquelle
Mindestlohn – Informationen des BMASBundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Amtlicher Überblick des BMAS zum gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro seit dem 1. Januar 2026, zu Ausnahmen und Durchsetzung.
Zur QuelleAbgerufen: 30.07.2026 · Geprüft am: 22.07.2026 · Primärquelle
BAG-Rechtsprechung zur ArbeitszeitBundesarbeitsgericht (BAG)
Grundsatzentscheidungen des BAG zur Abgrenzung von vergütungspflichtiger Arbeitszeit und zur Berechnung des Stundenlohns bei variablen Arbeitszeiten.
Zur QuelleAbgerufen: 15.06.2025 · Geprüft am: 22.07.2026

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