Калькулятор Rechnerpilot

Калькулятор погодинної оплати

Розрахуйте погодинну оплату з місячної або річної зарплати та навпаки. З ходом розрахунку, тижневим робочим часом та формулою.

Доступний

Введення

Введіть значення

Наживо

Місячна зарплата → ПогодиннаРозрахувати погодинну оплату з місячної зарплати

Ввести місячну зарплату

Місячна зарплата та тижневий робочий час для перерахунку в погодинну оплату.

Місячна зарплата

EUR

Брутто або нетто місячна зарплата.

Тижневий робочий час

Години

Узгоджений тижневий робочий час за договором.

Завантажити приклад

Лише наочний приклад — визначальним є ваш власний розрахунок.

Пояснення

Як працює Калькулятор погодинної оплати

Калькулятор погодинної оплати перераховує між погодинною оплатою, місячною та річною зарплатою. Основою є узгоджений тижневий робочий час.

У Німеччині винагорода переважно узгоджується як місячна або річна зарплата, тоді як погодинна оплата вказується безпосередньо переважно при мінізайнятості, студентських роботах та тарифних видах діяльності. Для об'єктивного порівняння посад з різним тижневим робочим часом перерахунок на погодинну оплату є необхідним.

Центральна величина перерахунку — коефіцієнт 4,333 (точно: 52/12). Багато працівників помилково рахують з 4 тижнями на місяць, що завищує погодинну оплату приблизно на 8 %. Коефіцієнт 52/12 враховує, що календарний рік має 52,143 тижні, та рівномірно розподіляє їх на 12 місяців.

Для повного порівняння зарплат однієї лише погодинної оплати часто недостатньо. Спеціальні виплати, як різдвяна премія, відпускні, бонуси або внески на накопичення, підвищують ефективну погодинну оплату, але не видимі в місячній основній винагороді.

Місячні годиниМісячні години = Тижневі години x 52 / 12

52 календарні тижні рівномірно розподіляються на 12 місяців. Це дає коефіцієнт 4,333.

Погодинна оплатаПогодинна = Місячна зарплата / Місячні години

Погодинна оплата розраховується як місячна зарплата, поділена на середні місячні години.

Практика

Практичні приклади

Лише наочний приклад — визначальним є ваш власний розрахунок.

Розрахунок погодинної при повній зайнятості

Розрахуйте погодинну оплату з місячної зарплати 3 500 EUR при 40 тижневих годинах.

Результат: При 40 тижневих годинах виходить 173,33 місячних годин. Погодинна оплата становить 20,19 EUR.

Розрахунок місячної зарплати при неповній зайнятості

Розрахуйте місячну зарплату при 18 EUR погодинної та 20 тижневих годинах.

Результат: При 20 тижневих годинах виходить 86,67 місячних годин. Місячна зарплата становить 1 560,00 EUR.

Річна зарплата в погодинну

Розрахуйте погодинну оплату з річної зарплати 48 000 EUR при 38,5 тижневих годинах.

Результат: При 38,5 тижневих годинах виходить 166,83 місячних годин. Погодинна оплата становить 23,97 EUR.

Примітки

Поширені помилки

Плутанина між брутто та нетто значеннями
Користувачі вводять нетто зарплату та отримують нетто погодинну, але порівнюють її з брутто пропозиціями роботи або брутто мінімальною оплатою.
Калькулятор розраховує чисто математично. Якщо вводяться брутто значення, результат буде брутто. Для порівняння з мінімальною оплатою завжди потрібно використовувати брутто значення.
Понаднормові не враховані
Договірна погодинна оплата розраховується при 40 тижневих годинах, хоча регулярно працюється 45 годин. Ефективна погодинна оплата тому нижча.
Для ефективної погодинної оплати використовуйте фактично відпрацьовані години, а не договірно узгоджені.
Місяць розрахований як рівно 4 тижні
Місячна зарплата ділиться на (тижневі години × 4). Це дає завищену погодинну, оскільки 4 тижні — це лише 28 днів, а місяць має в середньому 30,44 днів.
Правильна формула: Місячна зарплата / (Тижневі години × 52 / 12). Коефіцієнт 4,333 замість 4 відображає фактичну довжину місяця.
Спеціальні виплати ігноруються
Різдвяна премія, відпускні або бонуси не враховуються при порівнянні місячної зарплати та погодинної оплати.
Для повного порівняння додайте всі річні виплати та поділіть на річні робочі години.

ЧаПи

Поширені запитання

Як розраховуються середні місячні години?

Місячні години розраховуються як тижневі години x 52 тижні / 12 місяців. При 40 тижневих годинах це 173,33 годин на місяць. Ця формула рівномірно розподіляє всі календарні тижні по місяцях.

Чи враховує калькулятор відпустку та свята?

Ні. Калькулятор рахує з 52 тижнями на рік. Відпустка, свята та лікарняні не змінюють співвідношення між місячною зарплатою та погодинною оплатою, оскільки зарплата виплачується також під час відпустки.

Результат брутто чи нетто?

Калькулятор розраховує чисто математично: зарплата поділена на години. Чи вводите ви брутто або нетто значення, визначає, чи результат буде брутто або нетто. Для перерахунку брутто-нетто використовуйте калькулятор брутто-нетто.

Як розрахувати погодинну оплату при неповній зайнятості?

Просто введіть ваші фактичні тижневі години (наприклад, 20 або 25). Формула залишається такою ж: Місячна зарплата / (Тижневі години x 52 / 12).

Що з понаднормовими?

Понаднормові не враховуються. Калькулятор показує договірну погодинну оплату на основі узгодженого тижневого робочого часу. Фактично відпрацьовані додаткові години знижують ефективну погодинну оплату.

Яким є законний мінімальний розмір оплати праці в 2026 році?

З 1 січня 2026 року встановлена законом мінімальна заробітна плата в Німеччині становить 13,90 євро брутто за годину. За 40-годинного робочого тижня формула калькулятора (погодинна ставка × 40 × 52 / 12) дає 2 409,33 євро брутто на місяць. Винятки стосуються, зокрема, учнів, тривало безробітних у перші 6 місяців і певних видів практики.

Чому коефіцієнт 4,33 замість рівно 4 тижнів на місяць?

Рік має 52 тижні, а не 48 (12 × 4). Якщо розподілити 52 тижні рівномірно на 12 місяців, виходить коефіцієнт 52/12 = 4,333. Цей коефіцієнт гарантує, що розрахована погодинна оплата правильно відображає повну річну зарплату.

Як розрахувати ефективну погодинну оплату з урахуванням бонусів?

Додайте різдвяну премію, відпускні та інші річні спеціальні виплати до річної зарплати. Поділіть загальну суму на річні робочі години (тижневі години × 52). Так отримаєте ефективну погодинну оплату з усіма додатковими виплатами.

Обмеження

Податки та соціальні внески не розраховуються. Результат — математичне значення перерахунку, а не нетто висновок.
Надбавки за нічну роботу, роботу в неділю, свята або понаднормові не враховуються.
Модель передбачає рівномірний тижневий робочий час протягом усіх 52 тижнів. Свята, відпустка та лікарняні не змінюють співвідношення, оскільки зарплата продовжує виплачуватися.
Грошові переваги (службовий автомобіль, проїзний, корпоративне пенсійне забезпечення) не входять до розрахунку.

Джерела

Джерела та посилання

Mindestlohngesetz (MiLoG)Bundesministerium der Justiz
Закон про мінімальну оплату праці регулює загальну законну мінімальну оплату в Німеччині. Параграф 1 встановлює розмір, параграф 22 визначає винятки для певних груп осіб.
Перейти до джерелаДата звернення: 15.06.2025 · Перевірено: 22.07.2026 · Першоджерело
Verdienste und ArbeitskostenStatistisches Bundesamt (Destatis)
Офіційна статистика брутто заробітків, погодинних ставок та витрат на робочу силу в Німеччині за галузями та регіонами.
Перейти до джерелаДата звернення: 15.06.2025 · Перевірено: 22.07.2026 · Першоджерело
Mindestlohn – Informationen des BMASBundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Огляд BMAS щодо мінімальної оплати: розмір, механізм коригування через комісію з мінімальної оплати, винятки та контроль.
Перейти до джерелаДата звернення: 30.07.2026 · Перевірено: 22.07.2026 · Першоджерело
BAG-Rechtsprechung zur ArbeitszeitBundesarbeitsgericht (BAG)
Принципові рішення BAG щодо розмежування оплачуваного робочого часу та розрахунку погодинної оплати при змінному робочому часі.
Перейти до джерелаДата звернення: 15.06.2025 · Перевірено: 22.07.2026

Пов'язані калькулятори