Головна Робота і кар'єра Робочий час і облік Щоденний робочий час Калькулятор надурочних Калькулятор Rechnerpilot
Калькулятор надурочних Обчисліть плюсові та мінусові години, модельну оплату з договірною надбавкою й можливий відгул.
Примітка до розрахунку Розрахунок має орієнтовний характер. Результат базується на ваших даних та зазначених припущеннях і може містити округлення.
Результат не замінює консультацію з трудового права, оподаткування чи соціального страхування.
Умови використання Пояснення
Як працює Калькулятор надурочних Калькулятор порівнює чистий фактичний час із планом або моделює оплату позитивних надурочних; він не вирішує питання права й допустимості.
Модель часу й оплати Баланс часу Баланс = фактичний час − цільовий час − вже компенсованоЦільовий час — це денна норма, помножена на кількість робочих днів.
Вартість години з місячної зарплати Вартість години = місячна зарплата ÷ (тижневі години × 52 ÷ 12)Дільник відповідає в середньому 4,333 тижня на місяць.
Загальна винагорода Базова винагорода + базова винагорода × надбавка / 100Надбавка застосовується лише до додатних, ще не компенсованих годин.
Вирішальною є угода Договір, тариф або угода підприємства можуть інакше регулювати облік, оплату й відгул.
Практика
Практичні приклади Лише наочний приклад — визначальним є ваш власний розрахунок.
Плюсові години за п’ять днів 8 планових годин на день і 42 фактичні години дають дві плюсові.
Результат: 42:00 − 40:00 = +2:00 години.
Оплата з договірною надбавкою 10 годин, ставка 20 євро й надбавка 25 відсотків.
Результат: Основа 200 євро, надбавка 50 євро, разом 250 євро.
Вирішальною є угода Договір, тариф або угода підприємства можуть інакше регулювати облік, оплату й відгул.
Трудовий договір, тариф і угода підприємства залишаються визначальними.
Вирішальною є угода Договір, тариф або угода підприємства можуть інакше регулювати облік, оплату й відгул.
Трудовий договір, тариф і угода підприємства залишаються визначальними.
Чи надурочні завжди оплачуються? Ні. Оплата або відгул залежать від трудового договору, тарифу, угоди підприємства й обставин.
Чи є загальна законна надбавка? Калькулятор її не припускає; відсоток є договірним введенням.
Чи показуються мінусові години? Так, але від’ємний баланс не є правовою оцінкою.
Як отримують ставку із зарплати? Зарплату ділять на тижневі години × 52 ÷ 12; договірний дільник може відрізнятися.
Як рахується відгул? Відкриті позитивні години показано 1:1; інший коефіцієнт визначає угода.
Що означає вже компенсовано? Віднімається лише фактично облікований час.
Чи перевіряється ArbZG? Ні. Межі лише пояснюються без оцінки конкретного графіка.
Чи враховано перерви? Лише якщо фактичний час введено без неоплачуваних перерв.
Як округлюється? Час до хвилини, гроші відображаються до цента.
Це сума нетто? Ні, це модельна сума брутто до податків і внесків.
Трудовий договір, тариф і угода підприємства залишаються визначальними. Трудовий договір, тариф і угода підприємства залишаються визначальними. Джерела
Джерела та посилання § 3 Arbeitszeitgesetz Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz Обчисліть плюсові та мінусові години, модельну оплату з договірною надбавкою й можливий відгул.
Перейти до джерела Дата звернення: 30.07.2026 · Перевірено: 30.07.2026 · Першоджерело Tarifregister – Grundlagen Bundesministerium für Arbeit und Soziales Обчисліть плюсові та мінусові години, модельну оплату з договірною надбавкою й можливий відгул.
Перейти до джерела Дата звернення: 30.07.2026 · Перевірено: 30.07.2026 · Першоджерело Arbeitsrecht – Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Bundesministerium für Arbeit und Soziales Обчисліть плюсові та мінусові години, модельну оплату з договірною надбавкою й можливий відгул.
Перейти до джерела Дата звернення: 30.07.2026 · Перевірено: 30.07.2026 · Першоджерело Пов'язані калькулятори
Інші інструменти 