108 калькуляторівРезультати наживоПокрокові рішення
Калькулятор Rechnerpilot
Калькулятор відпустки
Розрахуйте право на відпустку за BUrlG: перерахунок при неповній зайнятості, пропорційна відпустка при прийомі або звільненні, випробувальний термін та законний мінімум.
Доступний
Введення
Введіть значення
Наживо
Повна/неповна зайнятістьРозрахувати право на відпустку при повній або неповній зайнятості
Базові дані
Договірна відпустка та робочі дні на тиждень.
Дні
Дні відпустки за трудовим договором при повній зайнятості.
Дні
Звичайні робочі дні на тиждень при повній зайнятості на підприємстві.
Дні
Власні робочі дні на тиждень (при неповній зайнятості менше, ніж повна).
Вже використана відпустка
Дні
Вже використані дні відпустки в цьому році.
Завантажити приклад
Лише наочний приклад — визначальним є ваш власний розрахунок.
Пояснення
Як працює Калькулятор відпустки
Калькулятор відпустки розраховує право на відпустку за Федеральним законом про відпустку (BUrlG). Він враховує перерахунок неповної зайнятості, пропорційне право при прийомі або звільненні та законне правило округлення.
Перерахунок неповної зайнятостіПраво на відпустку = Відпустка повної зайнятості x (власні робочі дні / робочі дні повної зайнятості)
Визначальними є робочі дні на тиждень, а не години на день.
Часткове право на відпусткуЧасткова відпустка = Річна відпустка x місяці зайнятості / 12
Застосовується при прийомі або звільненні протягом календарного року, коли повне право не існує.
Практика
Практичні приклади
Лише наочний приклад — визначальним є ваш власний розрахунок.
Повна зайнятість з 30 днями відпустки
Працівник на повній зайнятості (5-денний тиждень) з 30 договірними днями відпустки.
Результат: При 5 робочих днях на тиждень та 30 договірних днях відпустки право становить 30 днів відпустки.
Неповна зайнятість з 3 робочими днями на тиждень
Працівник на неповній зайнятості працює 3 дні на тиждень. Договірна відпустка повної зайнятості: 30 днів.
Результат: 30 днів x (3/5) = 18 днів відпустки при 3 робочих днях на тиждень.
Прийом 01.04.
Працівник приймається на роботу з 01.04. Договірна відпустка: 30 днів при 5-денному тижні.
Результат: Прийом у першому півріччі з виконаним випробувальним терміном: повне право на відпустку 30 днів.
Звільнення 30.06.
Працівник звільняється 30.06. Договірна відпустка: 30 днів при 5-денному тижні.
Результат: Звільнення у першому півріччі: пропорційне право за 6 повних місяців = 15 днів відпустки.
Примітки
Поширені помилки
Право на відпустку розраховане в годинах замість днів
Працівники на неповній зайнятості з меншою кількістю годин на день (але 5 днів/тиждень) вважають, що мають менше днів відпустки. Фактично враховуються лише робочі дні на тиждень.
Перерахунок неповної зайнятості базується на робочих днях на тиждень, а не на годинах на день. Хто працює 5 днів, отримує повну відпустку — незалежно від щоденної кількості годин.
Повна відпустка очікується з першого дня
Працівники подають заявку на повну річну відпустку в першому місяці та здивовані, що існує лише пропорційне право.
За параграфом 4 BUrlG повне право виникає лише після 6 місяців. До цього існує пропорційне право 1/12 за повний місяць зайнятості.
Залишок відпустки при звільненні розрахований неправильно
При звільненні в першому півріччі повна річна відпустка приймається як залишок відпустки.
При звільненні в першому півріччі існує лише пропорційне право (1/12 за місяць). Вже використана відпустка віднімається. При звільненні в другому півріччі може існувати повне річне право.
Плутанина між робочими днями (Werktage) та робочими днями (Arbeitstage)
Законний мінімум 24 робочих днів (Werktage) читається як 24 робочих днів (Arbeitstage), хоча Werktage включають також суботи.
24 Werktage (6-денний тиждень) відповідають 20 Arbeitstage (5-денний тиждень). Калькулятор працює з Arbeitstage та автоматично перераховує базу.
ЧаПи
Поширені запитання
Яким є законний мінімум відпустки?
За параграфом 3 BUrlG мінімальна відпустка становить 24 робочих дні при 6-денному тижні. У перерахунку на 5-денний тиждень це 20 робочих днів на рік.
Що таке випробувальний термін за параграфом 4 BUrlG?
Повне право на відпустку виникає лише після шестимісячного існування трудових відносин. До цього існує лише пропорційне право 1/12 за повний місяць.
Як розраховується відпустка при неповній зайнятості?
Право на відпустку перераховується пропорційно до робочих днів на тиждень: Відпустка повної зайнятості x (власні робочі дні / робочі дні повної зайнятості). Вирішальними є дні, а не години.
Як округлюються дробові частини днів відпустки?
За параграфом 5 абз. 2 BUrlG дробові частини днів відпустки, що складають щонайменше половину дня, округлюються до повних днів відпустки. Це стосується лише часткового права на відпустку, а не перерахунку неповної зайнятості.
У чому різниця між законною та договірною відпусткою?
Законний мінімум відпустки (20 днів при 5-денному тижні) захищений BUrlG. Договірна додаткова відпустка понад це може підлягати іншим правилам трудового або колективного договору.
Чи є відпустка під час випробувального терміну?
Так. Також під час випробувального терміну виникає пропорційне право на відпустку 1/12 річної відпустки за кожний повний місяць зайнятості. Повне право виникає лише після 6 місяців.
Коли згорає невикористана відпустка?
За параграфом 7 абз. 3 BUrlG відпустка має бути використана в поточному календарному році. Перенесення на наступний квартал (до 31 березня) можливе лише за наявності важливих виробничих або особистих причин. BAG уточнив, що роботодавець повинен активно попереджати про згорання.
Чи мають особи з тяжкою інвалідністю додаткову відпустку?
Так. За параграфом 208 SGB IX працівникам з тяжкою інвалідністю (від GdB 50) належить додаткова відпустка 5 робочих днів при 5-денному тижні. При менших робочих днях на тиждень додаткова відпустка розраховується пропорційно.
Обмеження
Обмеження
Правила колективних договорів та корпоративних угод можуть відрізнятися від законного мінімуму і не враховуються.
Додаткова відпустка (весілля, народження, смерть, переїзд) не розраховується, оскільки регулюється індивідуально.
Вплив тривалої хвороби на право на відпустку не відображається. Тут діють складні правила згорання за судовою практикою BAG.
Грошова компенсація відпустки при припиненні трудових відносин не розраховується.
Джерела
Джерела та посилання
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)Bundesministerium der Justiz
Федеральний закон про відпустку регулює мінімальну відпустку (24 робочих дні/6-денний тиждень), випробувальний термін, часткову відпустку при прийомі та звільненні, а також перенесення та згорання права на відпустку.
Перейти до джерелаДата звернення: 15.06.2025 · Перевірено: 22.07.2026 · Першоджерело
BAG-Urteil zur Urlaubsberechnung bei Teilzeit (9 AZR 481/12)Bundesarbeitsgericht (BAG)
Принципове рішення BAG щодо пропорційного розрахунку відпустки при неповній зайнятості. Визначальними є робочі дні на тиждень, а не години на день.
Rechnerpilot анонімно рахує перегляди й дії – без файлів cookie та без розпізнавання – і завдяки цьому вдосконалюється незалежно від вашого вибору. Додатково ви можете дозволити Google Analytics, який завантажується лише після вашої згоди. Свій вибір можна змінити будь-коли.
Ваші дані для розрахунків і результати не передаються жодним із двох шляхів.
