احسب استحقاقك للاجازة في ألمانيا وفق BUrlG: تحويل الدوام الجزئي والاجازة النسبية عند الالتحاق او المغادرة وفترة الانتظار والحد الادنى القانوني للاجازة.
متاح
المدخلات
أدخل القيم
مباشر
دوام كامل/جزئيحساب استحقاق الاجازة للدوام الكامل او الجزئي
البيانات الاساسية
الاجازة التعاقدية وايام العمل في الاسبوع.
ايام
ايام الاجازة حسب عقد العمل عند الدوام الكامل.
ايام
ايام العمل المعتادة اسبوعيا عند الدوام الكامل في المنشاة.
ايام
ايام عملك الخاصة في الاسبوع (عند الدوام الجزئي اقل من الدوام الكامل).
الاجازة الماخوذة بالفعل
ايام
ايام الاجازة الماخوذة بالفعل هذه السنة.
تحميل مثال
مثال توضيحي فقط – الحساب الخاص بك هو المعتمد.
الشرح
كيف يعمل حاسبة استحقاق الإجازة في ألمانيا (BUrlG)
تحسب حاسبة الاجازات استحقاق الاجازة وفق قانون الاجازات الفيدرالي الالماني. تراعي تحويل الدوام الجزئي والاستحقاق النسبي عند الالتحاق او المغادرة وقاعدة التقريب القانونية.
تحويل الدوام الجزئياستحقاق الاجازة = اجازة الدوام الكامل x (ايام عملك / ايام الدوام الكامل)
المعيار هو ايام العمل الاسبوعية وليس الساعات اليومية.
النتيجة: 30 يوم x (3/5) = 18 يوم اجازة عند 3 ايام عمل اسبوعيا.
الالتحاق في 01.04.
يلتحق موظف في 01.04. الاجازة التعاقدية: 30 يوم عند 5 ايام اسبوعيا.
النتيجة: الالتحاق في النصف الاول مع استيفاء فترة الانتظار: استحقاق اجازة كامل 30 يوم.
المغادرة في 30.06.
يغادر موظف في 30.06. الاجازة التعاقدية: 30 يوم عند 5 ايام اسبوعيا.
النتيجة: المغادرة في النصف الاول: استحقاق نسبي لـ 6 اشهر كاملة = 15 يوم اجازة.
ملاحظات
أخطاء شائعة
حساب استحقاق الاجازة بالساعات بدلا من الايام
موظفو الدوام الجزئي بساعات اقل يوميا (لكن 5 ايام اسبوعيا) يعتقدون ان لهم ايام اجازة اقل. فعليا تُحتسب ايام العمل الاسبوعية فقط.
تحويل الدوام الجزئي يعتمد على ايام العمل الاسبوعية وليس الساعات اليومية. من يعمل 5 ايام يحصل على الاجازة الكاملة بغض النظر عن عدد الساعات اليومية.
توقع الاجازة الكاملة من اليوم الاول
يطلب الموظفون الاجازة السنوية الكاملة في الشهر الاول ويتفاجاون بوجود استحقاق نسبي فقط.
بموجب المادة 4 من قانون BUrlG ينشا الاستحقاق الكامل بعد 6 اشهر فقط. قبل ذلك يوجد استحقاق نسبي بمقدار 1/12 لكل شهر توظيف كامل.
حساب خاطئ للاجازة المتبقية عند المغادرة
عند الفصل في النصف الاول يُفترض ان الاجازة السنوية الكاملة هي الاجازة المتبقية.
عند المغادرة في النصف الاول يوجد استحقاق نسبي فقط (1/12 لكل شهر). تُخصم الاجازة الماخوذة بالفعل. عند المغادرة في النصف الثاني قد يوجد الاستحقاق السنوي الكامل.
الخلط بين ايام العمل العامة وايام العمل الفعلية
الحد الادنى القانوني 24 يوم عمل عام يُقرا كـ 24 يوم عمل فعلي رغم ان ايام العمل العامة تشمل السبت.
24 يوم عمل عام (اسبوع 6 ايام) تعادل 20 يوم عمل فعلي (اسبوع 5 ايام). تعمل الحاسبة بايام العمل الفعلية وتحوّل المرجع تلقائيا.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة المتكررة
ما هو الحد الادنى القانوني للاجازة؟
الحد الادنى للاجازة هو 24 يوم عمل عند اسبوع 6 ايام. محولا لاسبوع 5 ايام هذا يعادل 20 يوم عمل سنويا.
ما هي فترة الانتظار؟
ينشا استحقاق الاجازة الكامل بعد 6 اشهر من بداية علاقة العمل. قبل ذلك يوجد استحقاق نسبي فقط بمقدار 1/12 لكل شهر كامل.
كيف تُحسب الاجازة عند الدوام الجزئي؟
يُحوّل استحقاق الاجازة بشكل متناسب مع ايام العمل الاسبوعية: اجازة الدوام الكامل x (ايام عملك / ايام الدوام الكامل). المهم هو الايام وليس الساعات.
كيف تُقرّب كسور ايام الاجازة؟
كسور ايام الاجازة التي تعطي نصف يوم على الاقل تُقرّب الى ايام كاملة. هذا ينطبق فقط على استحقاق الاجازة الجزئية وليس على تحويل الدوام الجزئي.
ما الفرق بين الاجازة القانونية والتعاقدية؟
الحد الادنى القانوني للاجازة (20 يوم عند 5 ايام اسبوعيا) محمي بالقانون. الاجازة التعاقدية الاضافية فوق ذلك قد تخضع لقواعد مختلفة في عقد العمل او الاتفاقية الجماعية.
هل توجد اجازة خلال فترة الاختبار؟
نعم. حتى خلال فترة الاختبار ينشا استحقاق اجازة نسبي بمقدار 1/12 من الاجازة السنوية لكل شهر توظيف كامل. الاستحقاق الكامل ينشا بعد 6 اشهر.
متى تسقط الاجازة غير الماخوذة؟
يجب اخذ الاجازة في السنة التقويمية الجارية. الترحيل الى الربع التالي (حتى 31 مارس) ممكن فقط لاسباب تشغيلية او شخصية عاجلة. اوضحت المحكمة ان صاحب العمل يجب ان ينبه فعليا الى السقوط.
هل يحصل ذوو الاعاقات الشديدة على اجازة اضافية؟
نعم. يحق للموظفين ذوي الاعاقة الشديدة (درجة 50 فما فوق) اجازة اضافية 5 ايام عمل عند اسبوع 5 ايام. عند ايام عمل اقل تُحسب الاجازة الاضافية بشكل نسبي. هذا الاستحقاق اضافي الى الاجازة التعاقدية.
الحدود
القيود
قد تختلف قواعد الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات المنشاة عن الحد الادنى القانوني ولا تُراعى.
لا تُحسب الاجازات الخاصة (زواج، ولادة، وفاة، انتقال) لانها منظمة فرديا.
لا يُعكس تاثير المرض الطويل على استحقاق الاجازة. هنا تسري قواعد سقوط معقدة وفق اجتهاد BAG.
لا يُحسب تعويض الاجازة نقدا عند انهاء علاقة العمل.
المصادر
المصادر والمراجع
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)Bundesministerium der Justiz
ينظم قانون الاجازات الفيدرالي الحد الادنى للاجازة وفترة الانتظار والاجازة الجزئية عند الالتحاق والمغادرة وكذلك ترحيل وسقوط الاجازة.
عرض المصدرتاريخ الاسترجاع: 15/06/2025 · تاريخ المراجعة: 22/07/2026 · المصدر الأساسي
BAG-Urteil zur Urlaubsberechnung bei Teilzeit (9 AZR 481/12)Bundesarbeitsgericht (BAG)
حكم مبدئي حول حساب الاجازة النسبية عند الدوام الجزئي. المعيار هو ايام العمل الاسبوعية وليس الساعات اليومية.
عرض المصدرتاريخ الاسترجاع: 15/06/2025 · تاريخ المراجعة: 22/07/2026
BAG-Urteil zur Hinweispflicht bei Urlaubsverfall (9 AZR 541/15)Bundesarbeitsgericht (BAG)
قررت المحكمة ان الاجازة تسقط فقط اذا نبّه صاحب العمل الموظف مسبقا بشكل محدد وفي الوقت المناسب الى السقوط الوشيك.
عرض المصدرتاريخ الاسترجاع: 15/06/2025 · تاريخ المراجعة: 22/07/2026
Urlaub – Informationen des BMASBundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
نظرة عامة من وزارة العمل حول استحقاق الاجازة والاجازة الخاصة وتعويض الاجازة عند الفصل والاسئلة الشائعة حول قانون الاجازات.
عرض المصدرتاريخ الاسترجاع: 15/06/2025 · تاريخ المراجعة: 22/07/2026 · المصدر الأساسي
يحصي Rechnerpilot المشاهدات والإجراءات بصورة مجهولة – من دون ملفات ارتباط ومن دون التعرّف – ويتحسّن بذلك بصرف النظر عن اختياركم. وإضافةً إلى ذلك يمكنكم السماح بـ Google Analytics الذي لا يُحمّل إلا بعد موافقتكم. ويمكنكم تغيير اختياركم في أي وقت.
لا تُنقل مدخلات حساباتكم ولا نتائجها عبر أيٍّ من المسارين.
