108 калькуляторовРезультаты онлайнПошаговые решения
Калькулятор Rechnerpilot
Калькулятор отпуска
Рассчитайте право на отпуск по BUrlG: пересчёт при частичной занятости, пропорциональный отпуск при приёме или увольнении, период ожидания и минимальный отпуск.
Доступен
Ввод
Введите значения
Онлайн
Полная/частичная занятостьРассчитать право на отпуск при полной или частичной занятости
Основные данные
Договорной отпуск и рабочие дни в неделю.
Дней
Дни отпуска по трудовому договору при полной занятости.
Дней
Обычное количество рабочих дней в неделю при полной занятости на предприятии.
Дней
Ваши рабочие дни в неделю (при частичной занятости меньше полной).
Уже использованный отпуск
Дней
Уже использованные дни отпуска в этом году.
Загрузить пример
Только пример для наглядности — определяющим является ваш собственный расчёт.
Объяснение
Как работает Калькулятор отпуска
Калькулятор отпуска рассчитывает право на отпуск по Федеральному закону об отпусках (BUrlG). Он учитывает пересчёт при частичной занятости, пропорциональное право при приёме или увольнении и законодательное правило округления.
Пересчёт при частичной занятостиПраво на отпуск = Отпуск при полной занятости x (собственные рабочие дни / дни полной занятости)
Решающее значение имеют рабочие дни в неделю, а не часы в день.
Частичное право на отпускЧастичный отпуск = Годовой отпуск x месяцы занятости / 12
Применяется при приёме или увольнении в текущем календарном году, когда полное право не возникло.
Практика
Практические примеры
Только пример для наглядности — определяющим является ваш собственный расчёт.
Полная занятость с 30 днями отпуска
Работник на полной занятости (5-дневная неделя) с 30 договорными днями отпуска.
Результат: При 5 рабочих днях в неделю и 30 договорных днях отпуска право составляет 30 дней.
Частичная занятость — 3 дня в неделю
Работник на частичной занятости работает 3 дня в неделю. Договорной отпуск при полной занятости: 30 дней.
Результат: 30 дней x (3/5) = 18 дней отпуска при 3 рабочих днях в неделю.
Приём 01.04.
Работник принят 01.04. Договорной отпуск: 30 дней при 5-дневной неделе.
Результат: Приём в первом полугодии с выполненным периодом ожидания: полное право на 30 дней отпуска.
Увольнение 30.06.
Работник увольняется 30.06. Договорной отпуск: 30 дней при 5-дневной неделе.
Результат: Увольнение в первом полугодии: пропорциональное право за 6 полных месяцев = 15 дней отпуска.
Примечания
Частые ошибки
Право на отпуск рассчитано в часах вместо дней
Работники с частичной занятостью с меньшим числом часов в день (но 5 дней в неделю) считают, что у них меньше дней отпуска. На самом деле учитываются только рабочие дни в неделю.
Пересчёт при частичной занятости основывается на рабочих днях в неделю, а не часах в день. Кто работает 5 дней, получает полный отпуск — независимо от количества часов.
Полный отпуск ожидается с первого дня
Работники в первый месяц запрашивают полный годовой отпуск и удивлены, что существует только пропорциональное право.
По § 4 BUrlG полное право возникает только через 6 месяцев. До этого существует пропорциональное право — 1/12 за каждый полный месяц занятости.
Остаток отпуска при увольнении рассчитан неверно
При увольнении в первом полугодии полный годовой отпуск считается как остаток.
При увольнении в первом полугодии существует только пропорциональное право (1/12 за месяц). Уже использованный отпуск вычитается. При увольнении во втором полугодии может существовать полное годовое право.
Рабочие дни (6-дневная неделя) и рабочие дни (5-дневная неделя) спутаны
Законодательный минимум 24 рабочих дня (Werktage) читается как 24 рабочих дня (Arbeitstage), хотя Werktage включают субботы.
24 рабочих дня (6-дневная неделя) соответствуют 20 рабочим дням (5-дневная неделя). Калькулятор работает с рабочими днями и пересчитывает автоматически.
ЧаВо
Часто задаваемые вопросы
Каков законодательный минимум отпуска?
По § 3 BUrlG минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня при 6-дневной неделе. В пересчёте на 5-дневную неделю это 20 рабочих дней в год.
Что такое период ожидания по § 4 BUrlG?
Полное право на отпуск возникает только после шести месяцев существования трудовых отношений. До этого существует только пропорциональное право — 1/12 за каждый полный месяц.
Как рассчитывается отпуск при частичной занятости?
Право на отпуск пересчитывается пропорционально рабочим дням в неделю: Отпуск при полной занятости x (собственные рабочие дни / дни полной занятости). Решающее значение имеют дни, а не часы.
Как округляются дробные дни отпуска?
По § 5 абз. 2 BUrlG дробные дни отпуска, составляющие не менее половины дня, округляются до полных дней. Это относится только к частичному праву на отпуск, а не к пересчёту при частичной занятости.
В чём разница между законодательным и договорным отпуском?
Законодательный минимум (20 дней при 5-дневной неделе) защищён BUrlG. Договорной дополнительный отпуск сверх этого может подчиняться иным правилам трудового или коллективного договора.
Есть ли право на отпуск во время испытательного срока?
Да. И во время испытательного срока возникает пропорциональное право — 1/12 годового отпуска за каждый полный месяц занятости. Полное право возникает только через 6 месяцев.
Когда сгорает неиспользованный отпуск?
По § 7 абз. 3 BUrlG отпуск должен быть использован в текущем календарном году. Перенос на следующий квартал (до 31 марта) возможен только при срочных производственных или личных причинах. BAG уточнил, что работодатель должен активно предупреждать о сгорании.
Имеют ли люди с тяжёлой инвалидностью дополнительный отпуск?
Да. По § 208 SGB IX работникам с тяжёлой инвалидностью (от GdB 50) полагается дополнительный отпуск в 5 рабочих дней при 5-дневной неделе. При меньшем количестве рабочих дней дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально.
Ограничения
Ограничения
Коллективные договоры и локальные соглашения могут отличаться от законодательного минимума и не учитываются.
Специальный отпуск (свадьба, рождение ребёнка, смерть, переезд) не рассчитывается, так как регулируется индивидуально.
Влияние длительной болезни на право на отпуск не отображается. Здесь действуют сложные правила сгорания по практике BAG.
Денежная компенсация отпуска при прекращении трудовых отношений не рассчитывается.
Источники
Источники и ссылки
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)Bundesministerium der Justiz
Федеральный закон об отпусках регулирует минимальный отпуск (24 рабочих дня/6-дневная неделя), период ожидания, частичный отпуск при приёме и увольнении, а также перенос и сгорание отпуска.
Перейти к источникуДата обращения: 15.06.2025 · Проверено: 22.07.2026 · Первоисточник
BAG-Urteil zur Urlaubsberechnung bei Teilzeit (9 AZR 481/12)Bundesarbeitsgericht (BAG)
Основополагающее решение BAG о пропорциональном расчёте отпуска при частичной занятости. Решающее значение имеют рабочие дни в неделю, а не часы в день.
Rechnerpilot анонимно считает просмотры и действия – без файлов cookie и без распознавания – и благодаря этому улучшается независимо от вашего выбора. Дополнительно вы можете разрешить Google Analytics, который загружается только после вашего согласия. Вы можете изменить свой выбор в любое время.
Ваши расчётные данные и результаты не передаются ни одним из двух путей.
