Calculează dreptul la concediu conform BUrlG: conversie timp parțial, concediu proporțional la angajare sau plecare, perioada de așteptare și concediu minim legal.
Disponibil
Date de intrare
Introduceți valorile
Live
Norma întreaga/Timp parțialCalculează dreptul la concediu la normă întreagă sau timp parțial
Date de bază
Concediu contractual și zile lucrătoare pe săptămână.
Zile
Zile de concediu conform contractului de muncă la normă întreagă.
Zile
Zile lucrătoare obișnuite pe săptămână la normă întreagă în companie.
Zile
Zilele tale lucrătoare pe săptămână (la timp parțial mai puține decât norma întreagă).
Concediu deja luat
Zile
Zile de concediu deja luate în acest an.
Încarcă exemplu
Doar un exemplu ilustrativ – hotărâtor este propriul tău calcul.
Explicație
Cum funcționează Calculator concediu
Calculatorul de concediu calculează dreptul la concediu conform Legii federale a concediilor (BUrlG). Ia în considerare conversia pentru timp parțial, dreptul proporțional la angajare sau plecare și regulă legală de rotunjire.
Conversie timp parțialDrept la concediu = Concediu normă întreagă x (zile lucrătoare proprii / zile normă întreagă)
Decisive sunt zilele lucrătoare pe săptămână, nu orele pe zi.
Drept parțial la concediuConcediu parțial = Concediu anual x luni de angajare / 12
Se aplică la angajare sau plecare în cursul anului calendaristic, când nu există drept complet.
Practică
Exemple practice
Doar un exemplu ilustrativ – hotărâtor este propriul tău calcul.
Norma întreagă cu 30 zile de concediu
Angajat la normă întreaga (săptămână de 5 zile) cu 30 zile contractuale de concediu.
Rezultat: La 5 zile lucrătoare pe săptămână și 30 zile contractuale de concediu există un drept de 30 zile de concediu.
Timp parțial cu 3 zile lucrătoare pe săptămână
Angajat cu timp parțial lucrează 3 zile pe săptămână. Concediu contractual normă întreagă: 30 zile.
Rezultat: 30 zile x (3/5) = 18 zile de concediu la 3 zile lucrătoare pe săptămână.
Angajare la 01.04.
Angajatul începe la 01.04. Concediu contractual: 30 zile la săptămâna de 5 zile.
Rezultat: Angajare în primul semestru cu perioada de așteptare îndeplinită: drept complet la concediu de 30 zile.
Plecare la 30.06.
Angajatul pleacă la 30.06. Concediu contractual: 30 zile la săptămâna de 5 zile.
Rezultat: Plecare în primul semestru: drept proporțional pentru 6 luni complete = 15 zile de concediu.
Note
Greșeli frecvente
Dreptul la concediu calculat în ore în loc de zile
Angajații cu timp parțial cu mai puține ore pe zi (dar 5 zile/săptămână) cred că au mai puține zile de concediu. De fapt contează doar zilele lucrătoare pe săptămână.
Conversia pentru timp parțial se bazează pe zilele lucrătoare pe săptămână, nu pe orele pe zi. Cine lucrează 5 zile primește concediul complet - independent de numărul de ore zilnice.
Concediu complet așteptat din prima zi
Angajații solicită în prima lună concediul anual complet și sunt surprinși că există doar un drept proporțional.
Conform paragrafului 4 BUrlG, dreptul complet apare abia după 6 luni. Înainte există un drept proporțional de 1/12 pe lună completă de angajare.
Concediul rămas la plecare calculat greșit
La concediere în primul semestru, concediul anual complet este presupus ca drept la concediu rămas.
La plecare în primul semestru există doar un drept proporțional (1/12 pe lună). Concediul deja luat este dedus. La plecare în al doilea semestru poate exista dreptul anual complet.
Zile lucrătoare și zile de lucru confundate
Concediul minim legal de 24 zile lucrătoare este citit ca 24 zile de lucru, deși zilele lucrătoare includ și sâmbetele.
24 zile lucrătoare (săptămâna de 6 zile) corespund la 20 zile de lucru (săptămâna de 5 zile). Calculatorul lucrează cu zile de lucru și convertește referința automat.
Întrebări frecvente
Întrebări frecvente
Cât este concediul minim legal?
Conform paragrafului 3 BUrlG, concediul minim este de 24 zile lucrătoare la săptămâna de 6 zile. Convertit la săptămâna de 5 zile, acestea sunt 20 zile lucrătoare pe an.
Ce este perioada de așteptare conform paragrafului 4 BUrlG?
Dreptul complet la concediu apare abia după șase luni de existență a raportului de muncă. Înainte există doar un drept proporțional de 1/12 pe lună completă.
Cum se calculează concediul la timp parțial?
Dreptul la concediu se convertește proporțional cu zilele lucrătoare pe săptămână: concediu normă întreagă x (zile lucrătoare proprii / zile normă întreagă). Decisive sunt zilele, nu orele.
Cum se rotunjesc fracțiunile de zile de concediu?
Conform paragrafului 5 alin. 2 BUrlG, fracțiunile de zile de concediu care rezultă în cel puțin o jumătate de zi sunt rotunjite la zile întregi de concediu. Aceasta se aplică doar dreptului parțial la concediu, nu conversiei pentru timp parțial.
Care este diferența între concediul legal și cel contractual?
Concediul minim legal (20 zile la săptămâna de 5 zile) este protejat prin BUrlG. Concediul contractual suplimentar poate fi supus unor reglementări diferite din contractul de muncă sau contractul colectiv.
Există concediu în perioada de probă?
Da. Și în perioada de probă apare un drept proporțional la concediu de 1/12 din concediul anual pe lună completă de angajare. Dreptul complet apare abia după 6 luni.
Când expiră concediul neluat?
Conform paragrafului 7 alin. 3 BUrlG, concediul trebuie luat în anul calendaristic curent. Transferul în trimestrul următor (până la 31 martie) este posibil doar din motive urgente de serviciu sau personale. Curtea Federală a Muncii a clarificat că angajatorul trebuie să atragă activ atenția asupra expirării.
Au persoanele cu handicap grav concediu suplimentar?
Da. Conform paragrafului 208 SGB IX, angajații cu handicap grav (de la GdB 50) au dreptul la un concediu suplimentar de 5 zile lucrătoare la săptămâna de 5 zile. La mai puține zile lucrătoare pe săptămână, concediul suplimentar se calculează proporțional. Acest drept există în plus față de concediul contractual.
Limite
Limitări
Reglementările contractelor colective și acordurile de întreprindere pot devia de la concediul minim legal și nu sunt luate în considerare.
Concediul special (casatorie, naștere, deces, mutare) nu este calculat, deoarece este reglementat individual.
Impactul bolii de lungă durată asupra dreptului la concediu nu este reprezentat. Aici se aplică reguli complexe de expirare conform jurisprudenței BAG.
Compensarea concediului în bani la încetarea raportului de muncă nu este calculată.
Surse
Surse și referințe
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)Bundesministerium der Justiz
Legea federală a concediilor reglementează concediul minim (24 zile lucrătoare/săptămâna de 6 zile), perioada de așteptare, concediul parțial la angajare și plecare precum și transferul și expirarea drepturilor la concediu.
Vezi sursaAccesat: 15.06.2025 · Verificat la: 22.07.2026 · Sursă primară
BAG-Urteil zur Urlaubsberechnung bei Teilzeit (9 AZR 481/12)Bundesarbeitsgericht (BAG)
Decizia de principiu a Curții Federale a Muncii privind calculul proporțional al concediului la timp parțial. Decisive sunt zilele lucrătoare pe săptămână, nu orele pe zi.
Vezi sursaAccesat: 15.06.2025 · Verificat la: 22.07.2026
BAG-Urteil zur Hinweispflicht bei Urlaubsverfall (9 AZR 541/15)Bundesarbeitsgericht (BAG)
Curtea Federală a Muncii a decis ca concediul expiră doar dacă angajatorul a atras atenția angajatului în mod concret și în timp util asupra expirării iminente.
Vezi sursaAccesat: 15.06.2025 · Verificat la: 22.07.2026
Urlaub – Informationen des BMASBundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Prezentare generală a BMAS privind dreptul la concediu, concediu special, compensarea concediului la concediere și întrebări frecvente despre dreptul la concediu.
Vezi sursaAccesat: 15.06.2025 · Verificat la: 22.07.2026 · Sursă primară
Rechnerpilot numără afișările și acțiunile în mod anonim – fără cookie-uri și fără recunoaștere – și se îmbunătățește astfel indiferent de alegerea ta. În plus, poți permite Google Analytics, care este încărcat numai după consimțământul tău. Îți poți schimba alegerea oricând.
Datele introduse pentru calcule și rezultatele nu sunt transmise pe niciuna dintre cele două căi.
