108 hesap makinesiCanlı sonuçlarAdım adım çözümler
Rechnerpilot Hesap Makinesi
İzin Hesaplayıcı
BUrlG'ye göre izin hakkınızı hesaplayın: Yarı zamanlı dönüşüm, giriş veya çıkışta orantılı izin, bekleme süresi ve yasal asgari izin.
Mevcut
Girişler
Değerleri girin
Canlı
Tam zamanlı/Yarı zamanlıTam zamanlı veya yarı zamanlıda izin hakkı hesaplama
Temel veriler
Sözleşmeye dayalı izin ve haftalık iş günleri.
Gün
Tam zamanlı istihdamda iş sözleşmesine göre izin günleri.
Gün
İşletmede tam zamanlı haftalık olağan iş günleri.
Gün
Kendi haftalık iş günleriniz (yarı zamanlıda tam zamanlıdan az).
Zaten kullanılmış izin
Gün
Bu yıl zaten kullanılmış izin günleri.
Örnek yükle
Yalnızca örnek amaçlıdır – geçerli olan kendi hesabınızdır.
Açıklama
İzin Hesaplayıcı nasıl çalışır
İzin hesaplayıcı Federal İzin Yasası'na (BUrlG) göre izin hakkını hesaplar. Yarı zamanlı dönüşümü, giriş veya çıkışta orantılı hak ve yasal yuvarlama kuralını dikkate alır.
Yarı zamanlı dönüşümüİzin hakkı = Tam zamanlı izin x (Kendi iş günleri / Tam zamanlı iş günleri)
Belirleyici olan günlük saatler değil, haftalık iş günleridir.
Kısmi izin hakkıKısmi izin = Yıllık izin x istihdam ayları / 12
Tam hakkın bulunmadığı durumlarda cari takvim yılında giriş veya çıkışta geçerlidir.
Uygulama
Pratik örnekler
Yalnızca örnek amaçlıdır – geçerli olan kendi hesabınızdır.
30 izin günlü tam zamanlı
Tam zamanlı (5 günlük hafta) çalışan, 30 sözleşmeye dayalı izin günü.
Sonuç: Haftada 5 iş günü ve 30 sözleşmeye dayalı izin günüyle 30 gün izin hakkı var.
Haftada 3 gün yarı zamanlı
Yarı zamanlı çalışan haftada 3 gün çalışıyor. Tam zamanlı sözleşmeye dayalı izin: 30 gün.
Sonuç: 30 gün x (3/5) = Haftada 3 iş günüyle 18 izin günü.
01.04. tarihinde giriş
Çalışan 01.04. tarihinde başlıyor. Sözleşmeye dayalı izin: 5 günlük haftada 30 gün.
Sonuç: İlk yarıda giriş, bekleme süresi tamamlandı: 30 gün tam izin hakkı.
30.06. tarihinde çıkış
Çalışan 30.06. tarihinde ayrılıyor. Sözleşmeye dayalı izin: 5 günlük haftada 30 gün.
Sonuç: İlk yarıda çıkış: 6 tam ay için orantılı hak = 15 izin günü.
Notlar
Sık yapılan hatalar
İzin hakkı gün yerine saat olarak hesaplandı
Günde daha az saat çalışan yarı zamanlılar (ama haftada 5 gün) daha az izin günleri olduğunu düşünür. Aslında yalnızca haftalık iş günleri önemlidir.
Yarı zamanlı dönüşümü günlük saatlere değil, haftalık iş günlerine göre yapılır. 5 gün çalışan, günlük saat sayısından bağımsız olarak tam izin alır.
İlk günden itibaren tam izin beklentisi
Çalışanlar ilk ayda tam yıllık izni talep eder ve yalnızca orantılı hak olduğuna şaşırır.
BUrlG 4. maddeye göre tam hak ancak 6 aydan sonra doğar. Öncesinde her tam istihdam ayı başına 1/12 orantılı hak vardır.
Çıkışta kalan izin yanlış hesaplandı
İlk yarıda fesihte tam yıllık izin kalan izin hakkı olarak kabul edilir.
İlk yarıda çıkışta yalnızca orantılı hak (ay başına 1/12) vardır. Zaten kullanılmış izin düşülür. İkinci yarıda çıkışta tam yıllık hak söz konusu olabilir.
İş günleri ve çalışma günleri karıştırıldı
24 iş günü yasal asgari izin, 24 çalışma günü olarak okunur, oysa iş günleri Cumartesi'yi de içerir.
24 iş günü (6 günlük hafta) = 20 çalışma günü (5 günlük hafta). Hesaplayıcı çalışma günleriyle çalışır ve referansı otomatik olarak dönüştürür.
SSS
Sık sorulan sorular
Yasal asgari izin ne kadardır?
BUrlG'nin 3. maddesine göre asgari izin 6 günlük haftada 24 iş günüdür. 5 günlük haftaya dönüştürüldüğünde bu yılda 20 iş günüdür.
BUrlG 4. maddeye göre bekleme süresi nedir?
Tam izin hakkı ancak iş ilişkisinin altı ay sürmesinden sonra doğar. Öncesinde tam ay başına 1/12 oranında yalnızca orantılı hak vardır.
Yarı zamanlıda izin nasıl hesaplanır?
İzin hakkı haftalık iş günleriyle orantılı olarak dönüştürülür: Tam zamanlı izin x (Kendi iş günleri / Tam zamanlı iş günleri). Belirleyici olan saatler değil günlerdir.
İzin günlerinin kesirleri nasıl yuvarlanır?
BUrlG 5. madde 2. fıkraya göre en az yarım günlük izin günü kesirleri tam izin gününe yuvarlanır. Bu yalnızca kısmi izin hakkı için geçerlidir, yarı zamanlı dönüşümü için değil.
Yasal ve sözleşmeye dayalı izin arasındaki fark nedir?
Yasal asgari izin (5 günlük haftada 20 gün) BUrlG tarafından korunur. Bunun üzerindeki sözleşmeye dayalı ek izin, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede farklı düzenlemelere tabi olabilir.
Deneme süresinde izin var mı?
Evet. Deneme süresinde de her tam istihdam ayı başına yıllık iznin 1/12'si oranında orantılı izin hakkı doğar. Tam hak ancak 6 aydan sonra oluşur.
Kullanılmayan izin ne zaman düşer?
BUrlG 7. madde 3. fıkraya göre izin cari takvim yılında kullanılmalıdır. Acil işletme veya kişisel nedenlerle sonraki çeyreğe (31 Mart'a kadar) devir mümkündür. BAG, işverenin düşme konusunda önceden uyarması gerektiğini açıkça belirlemiştir.
Ağır engelli kişilerin ek izni var mı?
Evet. SGB IX 208. maddeye göre ağır engelli çalışanların (50 ve üzeri engellilik derecesi) 5 günlük haftada 5 iş günü ek izin hakkı vardır. Daha az iş günüyle ek izin orantılı olarak hesaplanır.
Sınırlar
Kısıtlamalar
Toplu sözleşme düzenlemeleri ve işletme sözleşmeleri yasal asgari izinden farklı olabilir ve dikkate alınmaz.
Özel izin (düğün, doğum, ölüm, taşınma) bireysel olarak düzenlendiği için hesaplanmaz.
Uzun süreli hastalığın izin hakkı üzerindeki etkisi yansıtılmaz. Burada BAG içtihadına göre karmaşık düşme kuralları geçerlidir.
İş ilişkisinin sona ermesinde nakdi izin tazminatı hesaplanmaz.
Kaynaklar
Kaynaklar ve referanslar
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)Bundesministerium der Justiz
Federal İzin Yasası asgari izni (6 günlük haftada 24 iş günü), bekleme süresini, giriş ve çıkışta kısmi izni ve izin haklarının devri ve düşmesini düzenler.
Kaynağa gitErişim tarihi: 15.06.2025 · Kontrol tarihi: 22.07.2026 · Birincil kaynak
BAG-Urteil zur Urlaubsberechnung bei Teilzeit (9 AZR 481/12)Bundesarbeitsgericht (BAG)
BAG'ın yarı zamanlıda orantılı izin hesaplaması hakkındaki temel kararı. Belirleyici olan günlük saatler değil, haftalık iş günleridir.
Kaynağa gitErişim tarihi: 15.06.2025 · Kontrol tarihi: 22.07.2026
BAG-Urteil zur Hinweispflicht bei Urlaubsverfall (9 AZR 541/15)Bundesarbeitsgericht (BAG)
BAG, iznin ancak işverenin çalışana önceden somut ve zamanında düşme konusunda uyarması halinde düştüğüne karar vermiştir.
Kaynağa gitErişim tarihi: 15.06.2025 · Kontrol tarihi: 22.07.2026
Urlaub – Informationen des BMASBundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
BMAS'ın izin hakkı, özel izin, fesihte izin tazminatı ve izin hukukuna ilişkin sık sorulan sorulara genel bakışı.
Kaynağa gitErişim tarihi: 15.06.2025 · Kontrol tarihi: 22.07.2026 · Birincil kaynak
Rechnerpilot görüntülemeleri ve işlemleri anonim olarak – çerez ve tanıma olmadan – sayar ve seçiminizden bağımsız olarak bu sayede gelişir. Ayrıca, yalnızca onayınızdan sonra yüklenen Google Analytics'e izin verebilirsiniz. Seçiminizi dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.
Hesaplama girdileriniz ve sonuçlarınız hiçbir yolla aktarılmaz.
