Rechnerpilot Hesap Makinesi

Çalışma Süresi Hesaplayıcı

Net çalışma süresini, molayı, bulunma süresini ve mesai bitişini gece yarısı desteği ve anlaşılır hesaplama yoluyla hesaplayın.

Mevcut

Girişler

Değerleri girin

Canlı

Çalışma süresiBaşlangıç, bitiş ve mola değerlendirmesi

Çalışma süresini girin

Başlangıç, bitiş ve mola. Gece yarısı üzerinden gece vardiyaları mümkündür.

İş başlangıcıi

24 saat formatında çalışma süresinin başlangıcı.

İş bitişii

Çalışma süresinin sonu. Bitiş başlangıçtan önceyse ertesi güne kadar hesaplanır.

Mola

Dakika

Tam dakika olarak toplam mola. Mola yoksa 0 girin.

Örnek yükle

Yalnızca örnek amaçlıdır – geçerli olan kendi hesabınızdır.

Açıklama

Çalışma Süresi Hesaplayıcı nasıl çalışır

Çalışma Süresi Hesaplayıcı 24 saat formatında saatlerle dakika hassasiyetinde çalışır. Bulunma, mola ve net çalışma süresini ayırt eder.

ArbZG'nin 3. maddesi iş günü çalışma süresini kural olarak 8 saatle sınırlar. Süre ancak 6 takvim ayı veya 24 hafta içinde iş günü başına ortalama 8 saat aşılmazsa 10 saate çıkarılabilir. 4. maddeye göre 6 saatten fazla ve 9 saate kadar en az 30 dakika, 9 saatten fazla çalışmada en az 45 dakika dinlenme molası gerekir; her mola bölümü kural olarak en az 15 dakika olmalıdır.

Hesaplayıcı başlangıç ile bitiş arasındaki süreyi “bulunma”, bu süreden girilen molanın çıkarılmasını “net çalışma süresi” olarak adlandırır. ArbZG madde 2(1) çalışma süresini kural olarak dinlenme molaları hariç işin başlangıcından bitimine kadar geçen süre olarak tanımlar. Bir kesintinin çalışma süresi, dinlenme molası veya ücretli süre olup olmadığına hesaplayıcı karar vermez.

Federal İş Mahkemesi 13 Eylül 2022 tarihli 1 ABR 22/21 kararında ArbSchG madde 3(2)(1)'den günlük çalışma süresinin başlangıç ve bitişinin, dolayısıyla süresinin kaydedilmesi yükümlülüğünü çıkarmıştır. Hesaplayıcı yine de bir zaman kayıt sistemi değildir ve süreleri saklamaz. Kapsam, istisnalar ve uygulama somut iş ilişkisi için incelenmelidir.

Net çalışma süresiNet çalışma süresi = iş bitişi - iş başlangıcı - mola

İş bitişi başlangıçtan önceyse bitiş ertesi takvim gününe atanır.

Mesai bitişiİş bitişi = iş başlangıcı + istenen çalışma süresi + mola

Mesai bitişi modunda önce net çalışma süresi ve moladan toplam bulunma oluşturulur.

Bilgi

Net çalışma süresi ve bulunma süresini ayırt etme

İş yaşamında bir sürenin mola dahil mi yoksa hariç mi olduğu önemlidir.

Bulunma süresi iş başlangıcından iş bitişine kadar tüm süreyi tanımlar. Net çalışma süresi ancak molanın çıkarılmasıyla oluşur.

İş başlangıcı ve iş bitişi toplam bulunmayı oluşturur.
Molalar dakika olarak çıkarılır.
Gece vardiyalarında iş bitişi ertesi takvim gününe atanır.

Uygulama

Pratik örnekler

Yalnızca örnek amaçlıdır – geçerli olan kendi hesabınızdır.

Molalı iş günü

İş başlangıcı, iş bitişi ve bir moladan net çalışma süresini hesaplayın.

Sonuç: 08:30'dan 16:42'ye kadar 8 sa 12 dk bulunma. 30 dakika moladan sonra 7 sa 42 dk net çalışma süresi kalır.

Gece yarısı üzerinden gece vardiyası

İş bitişi başlangıçtan önceyse Çalışma Süresi Hesaplayıcı ertesi güne kadar hesaplar.

Sonuç: Bulunma 8 sa 0 dk, mola sonrası net çalışma süresi 7 sa 30 dk.

Mesai bitişi hesapla

İş başlangıcı, istenen net çalışma süresi ve moladan mesai bitiş saatini hesaplayın.

Sonuç: 7 sa 42 dk net çalışma süresi ve 30 dakika molayla mesai bitişi 16:42.

Uzun çalışma süresinde yasal mola

Günlük çalışma süresinden ArbZG 4. maddeye göre yasal asgari molayı belirleyin.

Sonuç: 9 sa 15 dk çalışma süresinde ArbZG 4. madde en az 45 dakika dinlenme molası öngörür.

Notlar

Sık yapılan hatalar

Brüt ve net çalışma süresi karıştırıldı
Çalışanlar molayı çıkarmadan bulunma sürelerini çalışma süresi olarak belirtir. Böylece fiili iş performansı abartılmış olur.
Modelde net çalışma süresi, bulunma süresinden girilen molanın çıkarılmasıdır. Bir kesintinin hukuken dinlenme molası veya ücretli çalışma süresi sayılıp sayılmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Yasal mola zorunluluğu dikkate alınmadı
Çalışma süresi planlamasında mola öngörülmez. Ancak 6 saatten fazla çalışmada mola yasal olarak zorunludur.
ArbZG madde 4'e göre 6 saatten fazla ve 9 saate kadar en az 30 dakika, 9 saatten fazla çalışmada en az 45 dakika dinlenme molası gerekir. Hesaplayıcı bu eşikleri doğrulamaz.
Gece vardiyası negatif değer olarak yorumlandı
İş bitişi başlangıçtan önce olduğunda (örn. 22:00-06:00) fark yanlışlıkla negatif saat olarak okunur.
Hesaplayıcı gece yarısı üzerindeki vardiyaları otomatik olarak tanır ve bitişi ertesi güne atar. 22:00-06:00, 8 saat bulunma verir.
Ondalık saat ve dakika karıştırıldı
7,5 saat, 7 saat 30 dakika yerine 7 saat 50 dakika olarak okunur.
7,5 ondalık saat, 7 saat 30 dakikaya karşılık gelir (0,5 × 60 = 30). Hesaplayıcı her iki formatı paralel gösterir.

SSS

Sık sorulan sorular

Çalışma Süresi Hesaplayıcı net çalışma süresini nasıl hesaplar?

Hesaplayıcı önce iş başlangıcı ile iş bitişi arasındaki bulunma süresini oluşturur. Sonra molayı dakika cinsinden çıkarır.

Hesaplayıcı gece yarısı üzerinden vardiyaları hesaplayabilir mi?

Evet. İş bitişi başlangıçtan önceyse bitiş ertesi takvim gününde saat olarak işlenir.

Mola olmadan ne olur?

Mola belirtilmezse veya 0 dakika molayla net çalışma süresi toplam bulunma süresine eşittir.

Başlangıç ve bitiş için aynı saat neden geçersiz?

Aynı saatler çalışma süresi modunda belirsizdir: 0 dakika veya 24 saat olabilir. Bu nedenle hesaplayıcı farklı saatler ister.

Mesai bitişi hesaplama modu nasıl çalışır?

İş başlangıcı, istenen net çalışma süresi ve mola girersiniz. Hesaplayıcı net süre ve molayı başlangıca ekler ve mesai bitiş saatini gösterir.

Hesaplayıcı yasal mola kurallarını kontrol ediyor mu?

Zaman hesaplaması bunu değerlendirmez. Ancak ayrı mola modu, yetişkin çalışanlar için ArbZG 4. maddeye göre yasal asgari molayı yönlendirme olarak belirtir. Bu, hukuki bir incelemenin yerini tutmaz: reşit olmayanlar (JArbSchG), toplu sözleşmeler ve işyeri anlaşmaları daha uzun molalar öngörebilir.

Yasal mola en az ne kadar olmalı?

ArbZG'nin 4. maddesine göre 6 saatten fazla ve 9 saate kadar çalışmada en az 30 dakika, 9 saatten fazla çalışmada en az 45 dakika dinlenme molası gerekir; 6 saatten uzun kesintisiz çalışılamaz. Hesaplayıcı bunu kontrol etmez. Toplu sözleşmeler, işyeri düzenlemeleri ve özel hükümler somut durumda ek veya farklı kurallar getirebilir.

Brüt ve net çalışma süresi arasındaki fark nedir?

Brüt çalışma süresi (bulunma süresi) iş başlangıcından iş bitişine kadar tüm süreyi kapsar. Net çalışma süresi brüt çalışma süresinden tüm molaların çıkarılmış halidir. Hesaplayıcı farkın net olması için her iki değeri ayrı gösterir.

Sınırlar

Kısıtlamalar

Vardiya ek ücreti, gece çalışma ek ücreti ve pazar ek ücreti hesaplanmaz.
Hesaplayıcı girilen çalışma süresinin yasal maksimum çalışma süresini aşıp aşmadığını veya minimum dinlenme süresine uyulup uyulmadığını kontrol etmez.
Hesaplama tek bir iş günü için geçerlidir. Haftalık veya aylık çalışma süresi hesapları desteklenmez.
Esnek çalışma hesapları, çalışma süresi koridorları ve güvene dayalı çalışma modelleri yansıtılmaz.

Kaynaklar

Kaynaklar ve referanslar

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)Bundesministerium der Justiz
Madde 2 çalışma süresini kural olarak dinlenme molaları hariç tanımlar; 3 ve 4. maddeler günlük üst sınırları ve asgari molaları, 7. madde belirli toplu sözleşme sapmalarını düzenler.
Kaynağa gitErişim tarihi: 29.07.2026 · Kontrol tarihi: 29.07.2026 · Birincil kaynak
Arbeitszeitgesetz – Informationen des BMASBundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
BMAS'ın çalışma süresi düzenlemeleri, mola kuralları ve belirli meslek grupları için istisnalara genel bakışı.
Kaynağa gitErişim tarihi: 29.07.2026 · Kontrol tarihi: 29.07.2026 · Birincil kaynak
Beschluss 1 ABR 22/21 zur ArbeitszeiterfassungBundesarbeitsgericht
Federal İş Mahkemesi, ArbSchG madde 3(2)(1)'den günlük çalışma süresinin başlangıç ve bitişinin ve böylece süresinin kaydedilmesi yükümlülüğünü çıkarır.
Kaynağa gitErişim tarihi: 29.07.2026 · Kontrol tarihi: 29.07.2026

İlgili hesap makineleri