108 kalkulatorówWyniki na żywoRozwiązania krok po kroku
Kalkulator Rechnerpilot
Kalkulator urlopu
Oblicz prawo do urlopu wg BUrlG: przeliczenie na część etatu, proporcjonalny urlop przy wejściu lub odejściu, okres oczekiwania i ustawowy minimalny urlop.
Dostępny
Dane wejściowe
Wprowadź wartości
Na żywo
Pełny/niepełny etatOblicz prawo do urlopu przy pełnym lub niepełnym etacie
Dane podstawowe
Umowny urlop i dni pracy w tygodniu.
Dni
Dni urlopu wg umowy o pracę przy pełnym etacie.
Dni
Zwykłe dni pracy w tygodniu przy pełnym etacie w firmie.
Dni
Własne dni pracy w tygodniu (przy niepełnym etacie mniej niż pełny etat).
Już wykorzystany urlop
Dni
Już w tym roku wykorzystane dni urlopu.
Załaduj przykład
Tylko przykład poglądowy – decydujące jest Twoje własne obliczenie.
Wyjaśnienie
Jak działa Kalkulator urlopu
Kalkulator urlopu oblicza prawo do urlopu wg niemieckiej ustawy o urlopach (BUrlG). Uwzględnia przeliczenie na niepełny etat, proporcjonalne prawo przy wejściu lub odejściu i ustawową zasadę zaokrąglania.
Przeliczenie na niepełny etatPrawo do urlopu = Urlop pełnoetatowy x (własne dni pracy / dni pracy pełny etat)
Decydujące są dni pracy w tygodniu, nie godziny dziennie.
Częściowe prawo do urlopuUrlop częściowy = Urlop roczny x miesiące zatrudnienia / 12
Obowiązuje przy wejściu lub odejściu w bieżącym roku kalendarzowym, gdy pełne prawo nie istnieje.
Praktyka
Przykłady praktyczne
Tylko przykład poglądowy – decydujące jest Twoje własne obliczenie.
Pełny etat z 30 dniami urlopu
Pracownik na pełnym etacie (5-dniowy tydzień pracy) z 30 umownymi dniami urlopu.
Wynik: Przy 5 dniach pracy w tygodniu i 30 umownych dniach urlopu przysługuje 30 dni urlopu.
Niepełny etat z 3 dniami pracy w tygodniu
Pracownik na niepełnym etacie pracuje 3 dni w tygodniu. Umowny urlop pełnoetatowy: 30 dni.
Wynik: 30 dni x (3/5) = 18 dni urlopu przy 3 dniach pracy w tygodniu.
Wejście 01.04.
Pracownik wchodzi 01.04. Umowny urlop: 30 dni przy 5-dniowym tygodniu pracy.
Wynik: Wejście w pierwszym półroczu z spełnionym okresem oczekiwania: pełne prawo do urlopu 30 dni.
Odejście 30.06.
Pracownik odchodzi 30.06. Umowny urlop: 30 dni przy 5-dniowym tygodniu pracy.
Wynik: Odejście w pierwszym półroczu: proporcjonalne prawo za 6 pełnych miesięcy = 15 dni urlopu.
Uwagi
Częste błędy
Prawo do urlopu obliczone w godzinach zamiast dniach
Pracownicy na niepełnym etacie z mniejszą liczbą godzin dziennie (ale 5 dni/tydzień) wierzą, że mają mniej dni urlopu. W rzeczywistości liczą się tylko dni pracy w tygodniu.
Przeliczenie na niepełny etat opiera się na dniach pracy w tygodniu, nie na godzinach dziennie. Kto pracuje 5 dni, otrzymuje pełny urlop — niezależnie od dziennej liczby godzin.
Pełny urlop oczekiwany od pierwszego dnia
Pracownicy wnioskują w pierwszym miesiącu o pełny urlop roczny i są zaskoczeni, że przysługuje tylko proporcjonalne prawo.
Wg §4 BUrlG pełne prawo powstaje dopiero po 6 miesiącach. Wcześniej przysługuje proporcjonalne prawo 1/12 za każdy pełny miesiąc zatrudnienia.
Błędne obliczenie reszty urlopu przy odejściu
Przy wypowiedzeniu w pierwszym półroczu pełny urlop roczny jest przyjmowany jako prawo do reszty urlopu.
Przy odejściu w pierwszym półroczu przysługuje tylko proporcjonalne prawo (1/12 na miesiąc). Już wykorzystany urlop jest odliczany. Przy odejściu w drugim półroczu może przysługiwać pełne prawo roczne.
Pomylenie dni roboczych i dni pracy
Ustawowy minimalny urlop 24 dni roboczych jest czytany jako 24 dni pracy, chociaż dni robocze obejmują też soboty.
24 dni robocze (6-dniowy tydzień) odpowiadają 20 dniom pracy (5-dniowy tydzień). Kalkulator pracuje z dniami pracy i przelicza odniesienie automatycznie.
FAQ
Często zadawane pytania
Jaki jest ustawowy minimalny urlop?
Wg §3 BUrlG minimalny urlop wynosi 24 dni robocze przy 6-dniowym tygodniu pracy. W przeliczeniu na 5-dniowy tydzień pracy to 20 dni roboczych rocznie.
Co to jest okres oczekiwania wg §4 BUrlG?
Pełne prawo do urlopu powstaje dopiero po sześciomiesięcznym trwaniu stosunku pracy. Wcześniej przysługuje tylko proporcjonalne prawo 1/12 na pełny miesiąc.
Jak oblicza się urlop przy niepełnym etacie?
Prawo do urlopu jest przeliczane proporcjonalnie do dni pracy w tygodniu: urlop pełnoetatowy x (własne dni pracy / dni pracy pełny etat). Decydujące są dni, nie godziny.
Jak zaokrągla się ułamki dni urlopu?
Wg §5 ust. 2 BUrlG ułamki dni urlopu, które wynoszą co najmniej pół dnia, są zaokrąglane w górę do pełnych dni urlopu. Dotyczy to tylko częściowego prawa do urlopu, nie przeliczenia na niepełny etat.
Jaka jest różnica między ustawowym a umownym urlopem?
Ustawowy minimalny urlop (20 dni przy 5-dniowym tygodniu pracy) jest chroniony przez BUrlG. Umowny dodatkowy urlop powyżej tego może podlegać odmiennym regulacjom w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.
Czy urlop przysługuje w okresie próbnym?
Tak. Również w okresie próbnym powstaje proporcjonalne prawo do urlopu 1/12 rocznego urlopu za każdy pełny miesiąc zatrudnienia. Pełne prawo powstaje dopiero po 6 miesiącach.
Kiedy niewykorzystany urlop przepada?
Wg §7 ust. 3 BUrlG urlop musi być wykorzystany w bieżącym roku kalendarzowym. Przeniesienie na następny kwartał (do 31 marca) jest możliwe tylko z ważnych przyczyn służbowych lub osobistych. BAG wyjaśnił, że pracodawca musi aktywnie wskazać na grożące przepadnięcie.
Czy osoby niepełnosprawne mają dodatkowy urlop?
Tak. Wg §208 SGB IX pracownikom z niepełnosprawnością (od stopnia 50) przysługuje dodatkowy urlop 5 dni roboczych przy 5-dniowym tygodniu pracy. Przy mniejszej liczbie dni pracy w tygodniu dodatkowy urlop jest proporcjonalny. To prawo istnieje dodatkowo do umownego urlopu.
Ograniczenia
Ograniczenia
Regulacje układów zbiorowych i porozumień zakładowych mogą odbiegać od ustawowego minimalnego urlopu i nie są uwzględniane.
Urlop specjalny (ślub, narodziny, zgon, przeprowadzka) nie jest obliczany, ponieważ jest indywidualnie regulowany.
Wpływ długotrwałej choroby na prawo do urlopu nie jest odwzorowywany. Tu obowiązują złożone zasady przepadania wg orzecznictwa BAG.
Ekwiwalent urlopowy w pieniądzu przy zakończeniu stosunku pracy nie jest obliczany.
Źródła
Źródła i odniesienia
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)Bundesministerium der Justiz
Niemiecka ustawa o urlopach reguluje minimalny urlop (24 dni robocze/6-dniowy tydzień), okres oczekiwania, urlop częściowy przy wejściu i odejściu oraz przeniesienie i przepadanie praw urlopowych.
Przejdź do źródłaPobrano: 15.06.2025 · Sprawdzono dnia: 22.07.2026 · Źródło pierwotne
BAG-Urteil zur Urlaubsberechnung bei Teilzeit (9 AZR 481/12)Bundesarbeitsgericht (BAG)
Wyrok zasadniczy BAG dotyczący proporcjonalnego obliczania urlopu przy niepełnym etacie. Decydujące są dni pracy w tygodniu, nie godziny dziennie.
Rechnerpilot anonimowo liczy odsłony i działania – bez plików cookie i bez rozpoznawania – i dzięki temu ulepsza się niezależnie od Twojego wyboru. Dodatkowo możesz zezwolić na Google Analytics, które ładuje się dopiero po Twojej zgodzie. Swój wybór możesz zmienić w każdej chwili.
Dane wprowadzane do obliczeń i wyniki nie są przesyłane żadną z dwóch dróg.
