Strona główna Praca i kariera Czas pracy i ewidencja Dzienny czas pracy Kalkulator nadgodzin Kalkulator Rechnerpilot
Kalkulator nadgodzin Oblicz godziny dodatnie i ujemne, modelowe wynagrodzenie z dodatkiem umownym oraz możliwy czas wolny.
Uwaga dotycząca obliczeń Obliczenie służy wyłącznie ogólnej orientacji. Wynik opiera się na danych wejściowych oraz podanych założeniach i może zawierać zaokrąglenia.
Wynik nie zastępuje porady z zakresu prawa pracy, podatków ani ubezpieczeń społecznych.
Warunki użytkowania Wyjaśnienie
Jak działa Kalkulator nadgodzin Kalkulator porównuje rzeczywisty czas netto z planem albo modelowo wycenia dodatnie nadgodziny; nie rozstrzyga prawa ani dopuszczalności.
Model czasu i wynagrodzenia Saldo czasu Saldo = czas rzeczywisty − czas docelowy − już wyrównaneCzas docelowy to norma dzienna razy liczba dni roboczych.
Wartość godziny z pensji miesięcznej Wartość godziny = pensja miesięczna ÷ (godziny tygodniowe × 52 ÷ 12)Dzielnik odpowiada średnio 4,333 tygodnia na miesiąc.
Wynagrodzenie całkowite Wynagrodzenie podstawowe + wynagrodzenie podstawowe × dodatek / 100Dodatek jest stosowany tylko do dodatnich, jeszcze niewyrównanych godzin.
Decyduje właściwe porozumienie Umowa, układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe mogą inaczej regulować ewidencję, płatność i wolne.
Praktyka
Przykłady praktyczne Tylko przykład poglądowy – decydujące jest Twoje własne obliczenie.
Godziny dodatnie w pięć dni 8 godzin planu dziennie i 42 godziny faktyczne dają dwie godziny dodatnie.
Wynik: 42:00 − 40:00 = +2:00 godziny.
Wynagrodzenie z dodatkiem 10 godzin, 20 euro stawki i 25 procent dodatku.
Wynik: Podstawa 200 euro, dodatek 50 euro, razem 250 euro.
Decyduje właściwe porozumienie Umowa, układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe mogą inaczej regulować ewidencję, płatność i wolne.
Decydują umowa o pracę, układ zbiorowy i porozumienie zakładowe.
Decyduje właściwe porozumienie Umowa, układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe mogą inaczej regulować ewidencję, płatność i wolne.
Decydują umowa o pracę, układ zbiorowy i porozumienie zakładowe.
FAQ
Często zadawane pytania Czy nadgodziny zawsze są płatne? Nie. Wynagrodzenie lub wolne zależy od umowy o pracę, układu zbiorowego, porozumienia zakładowego i okoliczności.
Czy istnieje ogólny ustawowy dodatek? Kalkulator go nie zakłada; procent jest daną umowną.
Czy pokazuje godziny ujemne? Tak, lecz ujemne saldo nie jest oceną prawną.
Jak wyliczana jest stawka z pensji? Pensję dzieli się przez godziny tygodniowe × 52 ÷ 12; umowa może wskazywać inny dzielnik.
Jak liczy się czas wolny? Otwarte dodatnie godziny są pokazane 1:1; inny przelicznik wynika z umowy.
Co znaczy już rozliczone? Od salda odejmuje się tylko rzeczywiście zaksięgowany czas.
Czy sprawdzany jest ArbZG? Nie. Limity są tylko objaśniane, bez oceny konkretnego grafiku.
Czy są uwzględnione przerwy? Tylko jeśli czas faktyczny podano po odjęciu niepłatnych przerw.
Jak zaokrąglane są wyniki? Czas do minuty, kwoty wyświetlane do centa.
Czy kwota jest netto? Nie, to modelowa kwota brutto przed podatkami i składkami.
Decydują umowa o pracę, układ zbiorowy i porozumienie zakładowe. Decydują umowa o pracę, układ zbiorowy i porozumienie zakładowe. Źródła
Źródła i odniesienia § 3 Arbeitszeitgesetz Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz Oblicz godziny dodatnie i ujemne, modelowe wynagrodzenie z dodatkiem umownym oraz możliwy czas wolny.
Przejdź do źródła Pobrano: 30.07.2026 · Sprawdzono dnia: 30.07.2026 · Źródło pierwotne Tarifregister – Grundlagen Bundesministerium für Arbeit und Soziales Oblicz godziny dodatnie i ujemne, modelowe wynagrodzenie z dodatkiem umownym oraz możliwy czas wolny.
Przejdź do źródła Pobrano: 30.07.2026 · Sprawdzono dnia: 30.07.2026 · Źródło pierwotne Arbeitsrecht – Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Bundesministerium für Arbeit und Soziales Oblicz godziny dodatnie i ujemne, modelowe wynagrodzenie z dodatkiem umownym oraz możliwy czas wolny.
Przejdź do źródła Pobrano: 30.07.2026 · Sprawdzono dnia: 30.07.2026 · Źródło pierwotne Powiązane kalkulatory
Więcej narzędzi 